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发布时间:2019-10-09 点击数:

  (二)按任用岗亭数1:1比例,以总结果从高到低纪律确定进入体检和考核人选。如涌现总结果雷同,则依口试结果从高到低纪律确定体检和考核人选,若口试结果也雷同的,按学历学位主意从高到低纪律确定体检和考核人选。

  (一)体检。体检就业庄厉服从《广东省事迹单元公然任用职员体检推行细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实践,正在指定病院举行。

  (二)考核。任用单元凭据《广东省事迹单元公然任用职员考核就业推行细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)原则,南昌期货配资,http://www.360162.com对体检及格者举行考核,考核实质重要搜罗政事思思、南昌期货配资,http://www.360162.com德性品德、材干本质、遵纪遵法、谋划生育、社会相合、就业或研习发扬等境况,以及核实是否适合报考资历。对考核不足格者,裁撤聘任资历。

  (三)公示。口试了局后30个就业日内,将拟聘任职员名单正在广州市人力资源和社会保险局网站(及广州市林业和园林局网站(上公示。公示期为7个就业日。

  (四)当涌现放弃体检、体检不足格、考核不足格、放弃任命或公示中涌现反驳等境况,可从统一岗亭口试及格者中按考查总结果的排序依序递补。是否递补体检、考核人选,由用人单元钻探定夺。南昌期货配资,http://www.360162.com

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